因身体不能工作了公司不辞退怎么办

当一个人因为身体状况无法继续工作，这本身就够闹心的了，结果公司还不辞退，这更是让人愁上加愁。公司不辞退，意味着员工可能无法顺利拿到相应的补偿，被迫留在无法胜任的岗位上，每个月干着急却拿不到理想的收入。员工既担心自身权益得不到保障，又不知道该如何解决这个困境。接下来详细说说遇到这种情况应该怎么办。

一、明确自身权益

员工因身体不能工作，公司是有相应责任和义务的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。比如小李在一家工厂上班，生病后医疗期满无法再从事原来的体力劳动，工厂若不能给他安排合适的其他岗位，就需按规定进行相应处理。

二、与公司协商沟通

出现这种情况，第一步不妨和公司好好协商。员工要坦诚地向公司说明自己的身体状况以及无法继续工作的事实，同时提出合理的诉求，比如希望公司按照法律规定进行辞退并给予相应补偿。在协商时，注意要保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。就拿小张来说，他因身体原因不能工作，和公司领导沟通时进行了电话录音，把谈话内容都记录下来，为自己后续维权保留了证据。

三、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资支付记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的身体状况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。例如小王，他去劳动监察部门投诉后，相关人员介入调查，公司最终按照规定处理了他的事情。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过要注意，这两个途径的程序相对复杂，可能需要花费一定的时间和精力。比如小赵，经过劳动仲裁和诉讼，最终成功维护了自己的合法权益。

在解决与公司关于身体不能工作而不辞退的问题后，后续还可能会有一些状况出现，比如公司不按时支付经济补偿，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来如果没有一定的法律知识和经验，是容易吃亏的。这时候就可以到律图咨询本地专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质能够通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的解决方案，为你在维护自身权益的道路上保驾护航。