孕期被辞退未签合同如何赔偿

怀孕本是一件让人开心的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了糟心事。比如有的女性在孕期被公司辞退，而且还没签劳动合同。这时候，她们不仅要承受身体上的负担，还要面临失去工作的压力，心里肯定又委屈又着急。没签合同，公司就辞退人，这合法吗？员工又能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明和公司存在劳动关系，就能维护自己的权益。可以找一些证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；同事的证人证言也有一定作用。比如小张在孕期被辞退，她拿出了公司发工资的银行流水，还有工作时的打卡记录，这些就证明了她和公司有劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了5个月没签合同，那公司除了正常发工资，还得再额外支付4个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。

三、孕期辞退的赔偿

孕期女职工受法律保护，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、维权途径

1.协商：先和公司好好沟通，讲清楚法律规定，要求公司给予合理赔偿。说不定公司了解情况后就会解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资记录、工作证等，他们会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

孕期被辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如公司不执行赔偿结果，或者在处理过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，搞不好会让人更加心力交瘁。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。