员工怀孕开出怎么补偿

在职场上，员工怀孕本是一件值得开心的事，但有些企业却因为担心员工孕期影响工作，而选择将怀孕员工开除，这让怀孕员工陷入了困境。怀孕员工被开除不仅面临失去经济来源的问题，还可能影响自身和胎儿的权益。那么，当员工怀孕被开除时，企业该如何补偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确开除行为是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。例如，员工在孕期多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就有权解除劳动合同。但要是公司没有合理合法的理由开除怀孕员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除的补偿方式

当用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同时，员工有两种补偿方式可以选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。比如，员工小李怀孕后被公司开除，小李可以要求公司恢复她的工作岗位，继续履行原劳动合同。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、具体补偿计算方法

计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工小张在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司违法将其开除，那么小张应得的经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

四、员工维权的途径

如果怀孕员工遭遇被开除的情况，可以先与用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工怀孕被开除后，企业需要根据具体情况进行合理补偿。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。后续可能会遇到企业拒不执行补偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。