拖工资3年员工如何追讨

打工挣钱，谁都想能按时拿到工资，可现实中总有些不地道的老板，拖欠员工工资。有员工被拖了3年工资，这3年里，员工可能生活都成了问题，每天都在为钱发愁，看着自己辛苦的劳动成果得不到应有的回报，心里别提多憋屈了。那遇到这种拖工资3年的情况，员工该怎么追讨呢？下面就来详细说说。

一、收集证据是关键

员工要追讨被拖欠3年的工资，首先得把证据给收集好。证据就是维权的底气，没有证据，后面的一切都白搭。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证，上面一般会写清楚你的工作岗位、工资待遇等信息。还有工资条，它能直观地显示你每个月的工资数额。考勤记录也不能少，这能证明你在单位工作的时间。除此之外，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如，你和老板关于工资的聊天记录，里面提到了拖欠工资的情况，这就很有用。曾经有位员工，被拖欠工资后，他把和老板的电话通话录了音，里面老板承认了拖欠工资的事实，后来在维权时，这份录音就起到了很大的作用。

二、尝试与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。毕竟大家都不想把关系闹得太僵，能和平解决最好。员工可以找个合适的时间，和老板坐下来好好谈一谈，把自己的困难和需求说清楚，要求老板支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意态度，既不能太强硬，也不能太软弱。可以提出一个合理的支付方案，比如分阶段支付工资。要是协商成功，双方最好签订一个书面协议，把支付的时间、金额等都写清楚，这样也能避免以后再出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。员工可以准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果发现单位确实存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付。曾经有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，单位也执行了，那工资就追讨回来了。但如果单位不执行仲裁结果，员工还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者单位根本不执行仲裁结果，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行。法院判决后，如果单位还是不支付工资，员工可以通过法院强制执行单位的财产。

工资追讨回来后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因为这件事给员工穿小鞋，会不会影响员工在行业内的发展等。要是遇到这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。