用人单位应支付经济补偿金有哪些情形

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，但有时候也会遇到一些意外情况，比如被用人单位辞退。这时候很多人会想，自己能不能拿到经济补偿金呢？经济补偿金就像是职场上的一份“安慰金”，能在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。那么，在哪些情形下用人单位应该支付经济补偿金呢？下面就来详细给大家说说。

一、劳动者被迫解除劳动合同

当用人单位存在过错，导致劳动者不得不主动解除劳动合同的，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂原本承诺给员工配备专业的防护设备，但实际却没有提供，员工为了自身安全只能选择离职，这时用人单位就该支付经济补偿金。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者都可以解除劳动合同并要求经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位需要支付经济补偿金。例如，公司因为业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下公司就需要按照规定支付经济补偿。不过要注意，必须是用人单位先提出解除，如果是劳动者主动提出，就拿不到经济补偿金了。

三、用人单位预告解除劳动合同

有三种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付经济补偿金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如一家公司因为城市规划问题需要搬迁到另一个城市，一些员工因为家庭等原因无法跟随前往，公司提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

四、用人单位进行经济性裁员

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿金。例如一家企业因为市场竞争激烈，经营不善，为了生存需要进行裁员，被裁的员工就可以获得经济补偿。

在了解了用人单位应支付经济补偿金的情形后，你可能会担心如果遇到这种情况，单位却不肯支付补偿金该怎么办。这时候学会运用法律武器维护自己的权益就很重要了。而且后续在处理过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，像经济补偿金的计算标准是否准确，申请补偿的流程是否合规等。别着急，这些问题你都可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况进行分析，为你提供有效的解决方案，帮你顺利拿到应得的经济补偿金。