试用期没签合同离职怎样处理

刚入职场的朋友常常会碰到试用期的情况，试用期是大家和公司相互了解、磨合的阶段。不过，有些公司在试用期不跟员工签合同，员工要是在这个时候想离职，就会犯难，不知道该怎么处理才妥当。不处理好离职的事儿，可能会影响到自己的权益，比如工资能不能顺利拿到手，会不会影响下一份工作等。接下来咱们就来仔细说说试用期没签合同离职该怎么处理。

一、确认劳动关系

即便没签合同，也得先确认自己和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小张在试用期，公司没跟他签合同，不过他有工作时的打卡记录，还有公司给他发工资的转账记录，这些就能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续处理离职的事儿就有了基础。

二、提前告知公司

按照法律规定，在试用期离职，需要提前三天通知公司。你可以以书面形式，比如写一封离职申请，说明离职原因和离职时间，然后交给公司相关负责人。小王试用期想离职，他写了离职申请，通过邮件发给了部门领导，同时打印一份纸质版交给了人事部门，这样就完成了告知义务。提前告知能让公司有时间安排工作交接，也显示出你的职业素养。

三、进行工作交接

离职前要和公司做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，包括正在进行的项目、未完成的任务等。和接手的同事进行面对面的沟通，把工作的细节和注意事项都交代清楚。小李离职时，把自己负责的客户资料、项目文件等都整理好，和新同事一起梳理了工作流程，确保工作能够顺利衔接。工作交接完成后，让公司相关人员签字确认。

四、结算工资和相关费用

离职时，要和公司结算好工资、加班费等费用。如果公司在试用期没签合同，你还可以要求公司支付双倍工资。计算好自己应得的工资数额，和公司财务核对。小赵试用期离职后，发现公司少算了他的加班费，他拿着自己的考勤记录和加班申请，和公司财务沟通，最终公司补发了他的加班费。结算完成后，要让公司出具工资结算证明。

五、索取离职证明

向公司索取离职证明，这对找下一份工作很重要。离职证明要包含你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。如果公司拒绝提供离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。小陈离职时，公司不愿意给他开离职证明，他向劳动监察部门反映后，劳动监察部门介入，公司最终给他开具了离职证明。

试用期没签合同离职处理好之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖欠工资不支付，或者在离职证明上做手脚影响你下一份工作。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己权益的道路上更有保障。