无劳动合同开除员工赔偿标准多少

在职场上，很多劳动者都可能遇到这种情况：辛辛苦苦工作，却突然被用人单位开除，而且当初还没签劳动合同。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己能得到多少赔偿呢？没签劳动合同本身就存在诸多隐患，被开除后赔偿问题更是让人头疼。毕竟谁都不想自己的权益受损，却又不清楚该怎么维护。接下来咱们就详细说说无劳动合同开除员工的赔偿标准。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果工作超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤与所需材料

劳动者遇到这种情况，首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无劳动合同开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿计算上存在争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。