停薪留职期间社保由谁来承担

在职场生活里，有时候员工因为一些特殊原因，比如要去进修学习、照顾家人等，会和单位申请停薪留职。停薪留职期间员工暂时不工作也没有工资，这时候就会有一个大家很关心的问题：社保该由谁来承担呢？毕竟社保和我们的养老、医疗等保障息息相关，搞不清楚的话，可能会影响到自己未来的权益。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、停薪留职社保承担的一般规定

按照法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。停薪留职只是员工暂时停止工作，劳动关系依然存在。所以从原则上来说，单位还是要继续为员工缴纳社保的。不过呢，员工停薪留职期间没有工资收入，单位缴纳社保的费用中员工个人承担的部分，通常需要员工自己支付给单位。比如说小李和单位申请了停薪留职，单位每个月要为他缴纳社保的费用是1000元，其中员工个人承担300元，那么这300元就需要小李交给单位。

二、双方约定社保承担方式

实际上，停薪留职期间社保的承担方式更多是由单位和员工协商确定。双方可以在停薪留职协议里明确约定社保费用的承担问题。有些单位可能会要求员工承担全部的社保费用，包括原本单位应缴纳的部分。这就需要员工在签订协议的时候仔细考虑清楚。比如小张和单位签订停薪留职协议，协议里规定社保费用全部由小张自己承担，那小张就得按照协议来执行。

三、不按规定承担社保的后果

如果单位没有按照规定为停薪留职员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。要是单位拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改正，会面临罚款等处罚。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。例如小王停薪留职期间单位没给他交社保，小王多次和单位沟通无果后，向社保部门投诉，单位不仅要补缴社保，还可能会被罚款。

四、员工维护自身权益的途径

当员工发现单位在停薪留职期间没有按规定承担社保时，首先可以和单位协商，尽量和平解决问题。协商的时候，员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及停薪留职事实的材料，比如劳动合同、停薪留职协议等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

停薪留职期间社保承担问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如停薪留职结束后，社保缴纳基数的调整问题，还有如果在停薪留职期间社保断缴了，对自己未来的社保待遇有什么影响，该怎么弥补等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决社保方面的难题，让你能安心应对职场中的各种情况。