应届生工作不到一年降薪怎么办

刚从校园踏入职场的应届生，本就对工作充满了期待与迷茫，要是在工作还不到一年的时候遭遇降薪，那心里肯定是又气又慌。降薪会让收入减少，影响生活质量不说，还会打击工作积极性。那么应届生遇到这种情况该怎么应对呢？下面就给大家详细说说。

一、明确降薪是否合理合法

降薪不一定都是违法的，有些情况或许合理。比如所在公司遭遇了重大经济困难，为了保证企业持续运营而全员降薪；或者是个人工作表现不符合岗位要求，经过培训或调岗后仍不满足，企业依据合法有效的规章制度来降薪。像小吴是应届生，入职一家公司后，业绩老是不达标，公司在多次沟通并培训后，根据相关规定给他降了薪，这种一般就属于合理合法降薪。要是企业没有合理理由，单方面随意降低工资，那就是违法行为。

二、与企业积极沟通协商

若觉得降薪不合理，先别急着闹，和企业沟通协商是很好的解决办法。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对降薪的疑问和看法，问问降薪的原因和依据是什么。沟通时要注意态度诚恳，讲事实摆道理。比如小张工作不到一年被降薪，他主动找到领导，客观地分析自己工作中的优点和不足，也询问了公司降薪的具体考虑，希望能有合理的解决方案。没准企业是存在误解或者沟通不到位的情况，通过这次沟通就解决了问题。

三、收集和保留相关证据

在和企业沟通的同时，也要注意收集和保留相关证据，以防万一。证据可以是劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等。这些材料能证明你和企业存在劳动关系，原来的工资待遇是多少，以及企业降薪的事实。小王应届生入职，工作不到一年被降薪，他就及时收集了自己近几个月的工资条对比，还有和领导关于降薪沟通的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

要是和企业沟通协商没有解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉。一般需要准备好身份证、劳动合同、工资条等相关材料，写清楚投诉的事项和诉求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。小李应届生工作不到一年遭遇不合理降薪，在沟通无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

应届生工作不到一年遇到降薪，可能后续还会面临企业找借口辞退、不给经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，弄不好会让自己陷入被动。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况为你理清后续流程，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。