试用期两周赔偿什么标准

很多人找工作都要经历试用期，可有时候干了两周就被辞退，或者自己主动离职，这时候大家就会关心赔偿标准是啥。毕竟工作了两周也是付出了劳动，要是能拿到合理赔偿，也算是对这段时间付出的一种认可。但这赔偿标准到底怎么算呢？是根据什么来确定的呢？接下来咱们就好好唠唠试用期两周赔偿的那些事儿。

一、试用期两周赔偿的基本情况

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。一般来说，如果是劳动者在试用期内主动离职，通常是没有赔偿的。但要是用人单位在试用期内违法解除劳动合同，那就得给劳动者赔偿了。比如，用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就把人辞退，这就属于违法解除。像小李在一家公司试用期两周，公司说他不符合录用条件辞退他，可又拿不出证据，这种情况下小李就可能获得赔偿。

二、赔偿标准的具体计算

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期两周属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。假设小张试用期工资是每月5000元，那么他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到试用期赔偿问题，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求按照法律规定支付赔偿金。同时，要准备好能证明自己工作时间、工资情况的材料，像考勤记录、工资条等。比如小王试用期两周被辞退，他就和公司协商，拿着考勤记录和工资条，有理有据地和公司谈，最后公司按照规定给了他赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。在这个过程中，要注意收集证据，除了前面说的考勤记录、工资条，还可以收集工作成果、同事的证言等。比如小赵试用期被辞退后和公司协商不成，他就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己做的项目方案、和同事的聊天记录等作为证据。

五、诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小孙试用期两周赔偿问题，经过协商、投诉都没解决，他就申请了仲裁，最后通过法律途径拿到了应得的赔偿。

试用期两周赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。