未缴工伤保险发生工伤怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是员工在工作时受了伤，按照正常情况，有工伤保险就能获得相应的保障。可有些单位为了省钱，没有给员工缴纳工伤保险，这时候员工发生工伤该咋办呢？这不仅关乎员工的切身利益，也关系到单位的责任问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确单位责任

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险，他工作时受伤了，那么工厂就得按照工伤保险待遇标准来赔偿他。

二、及时申请工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，鉴定结果分为不同的等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

四、与单位协商赔偿

员工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。协商时要明确赔偿的项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就可以了。但很多时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要采取其他措施了。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些状况，比如单位不履行赔偿判决、工伤复发需要后续治疗等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。