中国劳动法上下班工亡赔偿怎样规定

在工作当中，员工上下班的安全问题一直是大家关注的焦点。如果员工在上下班途中遭遇不幸，发生工亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。那么这种情况下，赔偿该怎么算呢？这不仅关系到员工及其家属的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。下面就来详细说说中国劳动法里关于上下班工亡赔偿的规定。

一、上下班工亡认定条件

要获得工亡赔偿，首先得认定为工亡。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工亡。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，小李这种情况就有可能被认定为工亡。但如果是小李自己闯红灯导致的事故，且被认定为主要责任，那就不符合工亡认定条件了。

二、赔偿项目及标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

1.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.审核与认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、企业和员工家属的责任义务

企业有义务及时为员工缴纳工伤保险，在员工发生工亡后，要积极配合家属进行工亡认定和赔偿申请。员工家属则需要提供真实有效的材料，配合相关部门的调查。比如企业要在规定时间内提交申请，家属要如实提供员工的劳动关系证明等材料。

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