在单位受伤单位不给报自己可以报工伤吗

工作本是为了生活更好，可要是在单位受了伤，单位却不给报工伤，这可就闹心了。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该咋办。其实，员工在单位受伤后，单位有义务为员工申报工伤。但如果单位出于各种原因，比如怕影响单位声誉、增加成本等，不给员工申报工伤，员工自己也不是就没办法了。接下来咱们就详细说说员工在这种情况下的应对办法。

一、员工自行申报工伤的权利

员工在单位因工作原因受伤，是有权享受工伤待遇的。按照法律规定，如果单位没有在规定时间内为员工申报工伤，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，单位却以工作失误为由拒绝申报工伤，这种情况下，小李自己可以去申报。

二、申报工伤所需的材料

员工自己申报工伤，得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像前面说的小李，他得准备好和工厂签订的劳动合同，医院给他开的诊断证明等材料。

三、申报工伤的流程

员工准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请了。部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料完整，事实清楚，也会在15日内作出工伤认定的决定。比如小张申报工伤时，材料准备得很齐全，社会保险行政部门很快就受理并在规定时间内作出了认定。

四、单位拒绝申报的应对措施

要是单位拒绝申报工伤，员工可以先和单位协商，让单位认识到为员工申报工伤是其法定义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位改正。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，为自己申报工伤或者后续可能的劳动仲裁、诉讼做准备。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位最终为他申报了工伤。

在成功申报工伤后，还可能面临工伤待遇的落实问题。比如单位不按照规定支付工伤赔偿，或者对工伤赔偿的金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。