同时与两家单位订立劳动合同以哪份为准

在职场生活中，有时候会出现一些让人头疼的状况。比如有人因为某些原因，同时和两家单位签订了劳动合同。这就好比一个人同时答应了两场约会，时间一到，到底该赴哪一场呢？对于劳动者来说，这可不仅仅是时间安排的问题，还涉及到自己的权益和法律责任。同时和两家单位签合同，很可能会引发一些法律纠纷，也会让自己陷入比较尴尬的境地。那在这种情况下，到底以哪份劳动合同为准呢？这就是接下来要探讨的问题。

一、判断合同效力是基础

首先得看看这两份劳动合同是否都有效。根据法律规定，有效的劳动合同要满足几个条件，像双方得是有相应民事行为能力的主体，合同内容得符合法律法规，签订合同是双方真实的意思表示等。要是其中一份合同存在违法违规的情况，比如单位以欺诈、胁迫的手段让劳动者签订合同，那这份合同可能就无效。举个例子，有家单位故意隐瞒工作的危险性，让劳动者签了合同，这种情况下合同就可能被认定无效。只有确定了合同的效力，才能进一步判断以哪份为准。

二、看签订时间有先后

如果两份合同都有效，那签订时间就是一个重要的判断因素。一般来说，后签订的合同可以视为对前面合同的变更或者补充。就好比先和A单位签了合同，之后又和B单位签了合同，而且B单位的合同内容和A单位的有冲突，那在没有特别约定的情况下，可能会以后签的B单位合同为准。但这也不是绝对的，还得结合具体情况来看。

三、履行情况是关键

除了签订时间，合同的履行情况也很重要。要是劳动者已经按照其中一份合同开始工作，单位也按照合同给劳动者支付工资、提供劳动条件等，那这份合同很可能会被认定为实际履行的合同。比如劳动者已经在A单位上班，A单位也给发了工资、缴纳了社保，虽然和B单位也签了合同，但还没去B单位工作，这种情况下，以A单位的合同为准的可能性就比较大。

四、协商解决是上策

遇到这种情况，最好的办法还是和两家单位协商解决。劳动者可以跟单位说明情况，一起商量怎么处理。要是两家单位都通情达理，大家可以达成一个三方都能接受的解决方案。比如解除其中一份合同，或者调整工作安排等。要是协商不成，劳动者也可以考虑寻求劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。

五、解决纠纷有途径

如果协商解决不了，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如两份劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据具体情况进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据来支持自己的主张。

当确定了以哪份劳动合同为准后，后续可能还会面临一些问题，比如和另一家单位的合同解除后，是否需要承担违约责任，已经在未履行合同的单位所做的一些准备工作该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在解决问题的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。