支付二倍赔偿金后是否不用付经济补偿

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。当公司违法解除劳动合同时，就会涉及到支付二倍赔偿金和经济补偿的问题。不少人心里都有个疑问：公司支付了二倍赔偿金后，是不是就不用再支付经济补偿了呢？这关系到劳动者的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、二倍赔偿金和经济补偿的概念

二倍赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿。比如，公司没有正当理由就辞退员工，员工就可能获得二倍赔偿金。而经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。像劳动合同期满，公司不续签等情况，就需要支付经济补偿。

二、支付二倍赔偿金的情形

根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以莫须有的理由将其辞退，这种情况下员工就有权要求公司支付二倍赔偿金。

三、支付经济补偿的情形

有多种情形用人单位需要支付经济补偿，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等。比如，公司因经营不善进行重整，辞退部分员工，就需要支付经济补偿。

四、二倍赔偿金和经济补偿能否同时主张

支付了二倍赔偿金后，就不用再支付经济补偿了。因为二倍赔偿金已经是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的就是为了弥补劳动者的损失。如果再要求支付经济补偿，就会导致劳动者获得过度的赔偿。比如，小李被公司违法辞退，公司支付了二倍赔偿金，就不需要再支付经济补偿。

五、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在解决了支付二倍赔偿金和经济补偿的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。