离职申请填被公司辞退是否有赔偿

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。有的人是主动辞职，有的人则是被公司辞退。要是在离职申请上填了被公司辞退，这种情况下能不能拿到赔偿呢？这可是很多职场人关心的问题。毕竟，被公司辞退可能会让生活一下子陷入经济上的困境，如果能拿到赔偿，也算是一种安慰和保障。那接下来就来好好分析分析这个问题。

一、确认辞退性质决定赔偿与否

公司辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况公司无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工，像因为公司经营策略调整，无故大规模裁员，且没有按照法定程序进行，这就属于违法辞退，员工是可以要求赔偿的。

二、离职申请填写的影响

如果在离职申请上填被公司辞退，这就相当于员工表明了是被公司辞退的这一事实。但这并不直接决定是否能获得赔偿，关键还是要看辞退是否合法。如果公司确实是违法辞退，即便员工填了被公司辞退，也可以主张赔偿。不过要是员工填了被公司辞退，又没有证据证明公司是违法辞退，可能在后续维权时会面临一些困难。

三、赔偿标准的确定

要是确定公司属于违法辞退，赔偿标准是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

四、维权的途径和方法

当员工认为公司是违法辞退且应该获得赔偿时，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据，比如说明公司的辞退行为违反了哪些法律规定。协商过程中最好能进行录音，作为证据留存。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、离职申请等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

离职申请填被公司辞退后，后续可能还会面临公司的各种回应，比如公司会找各种理由来证明自己的辞退行为是合法的，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，制定合适的维权方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。