试用期没签合同被辞怎么赔

在求职过程中，试用期是很多人都会经历的阶段。不少人觉得试用期就是先干着试试，也没太在意签合同的事儿。可要是在试用期没签合同就被辞退了，这心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益该咋维护，能得到啥赔偿。这时候，了解相关的法律知识就显得特别重要了。

一、明确试用期未签合同的法律性质

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。要是用人单位在试用期没和劳动者签合同，从第二个月开始就要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期上班两个月了都没签合同，那么从第二个月起，公司就得按双倍工资给小张发放。

二、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工需要有合理的理由，要是没有正当理由就辞退，那就属于违法解除劳动关系。正当理由一般包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。像小李在试用期总是迟到早退，违反公司考勤制度，公司以此为由辞退他，这就是合法的；但要是公司说不出啥合理理由就把人辞退，那就是违法的。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期干了三个月就被违法辞退，他每月工资是5000元，那么公司就得支付他5000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如劳动者可以通过微信和用人单位负责人沟通，说明自己的诉求，并保留聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期没签合同就被辞退，后续还可能面临用人单位不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么申请强制执行，还有可能涉及到的社保补缴等问题又该如何处理。遇到这些棘手的问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。