受过工伤的员工被辞退怎么办

在工作中，员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，身体和精神都承受着痛苦，要是这时候还被单位辞退，那无疑是雪上加霜。这不仅让员工失去了经济来源，也让他们的权益受到了侵害。那么，当受过工伤的员工遇到被辞退这种情况，该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中手部受伤，经鉴定为十级伤残，单位以经营困难为由辞退他，这就违反了法律规定。员工要清楚自己在工伤期间受法律保护，用人单位不能随意辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己工伤和被辞退的证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，这能证明你是因工受伤及伤残等级；还有劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；辞退通知、聊天记录、录音等可以证明单位辞退你的事实。例如小张被单位口头辞退，他及时通过电话录音记录了单位领导的辞退话语，为后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和诉求，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果单位同意协商解决方案，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要在庭上充分陈述自己的观点和证据。比如小赵申请仲裁后，在庭上出示了工伤认定和单位辞退通知等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更严谨的法律依据。员工可以考虑聘请专业律师，让律师帮助自己进行诉讼。

工伤员工被辞退后，后续可能还会面临赔偿款执行难、劳动关系恢复后岗位安排等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。