未签合同双倍赔偿金的6个条件是哪些

很多人在工作的时候，可能没太在意劳动合同的事情，结果后面发现自己没签合同。这时候就有人会想，没签合同是不是能拿到双倍赔偿金呢？其实要拿到这笔钱，是有条件的。接下来就给大家详细说说未签合同双倍赔偿金的6个条件。

一、用人单位与劳动者存在劳动关系

要获得未签合同双倍赔偿金，前提是用人单位和劳动者之间存在劳动关系。劳动关系的确定不只是看有没有书面合同，还得综合工作实际情况判断。比如，小王在一家小公司上班，每天按时打卡，接受公司管理，从事公司安排的工作，公司也按月给他发工资，这种情况下，即使没签合同，也能认定存在劳动关系。判断劳动关系时，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家企业，入职后企业一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求企业支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

三、用人单位存在过错

未签订合同得是用人单位的过错导致的。要是劳动者自己拒绝签订合同，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付双倍赔偿金。比如小张入职后，企业多次要求和他签合同，小张都以各种理由拒绝，这种情况下企业不需要支付双倍赔偿金。

四、主张双倍赔偿金在仲裁时效内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同，他要在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得双倍赔偿金。

五、劳动者提供了正常劳动

劳动者得为用人单位提供了正常的劳动。如果劳动者没有按照约定提供劳动，比如长期旷工等，就不能要求双倍赔偿金。比如小孙入职后经常旷工，没有为公司提供正常的劳动，这种情况下他就不能主张双倍赔偿金。

六、符合法律规定的用工主体

用人单位得是符合法律规定的用工主体。比如一些非法的用工组织，就不符合要求。比如一家没有合法经营资质的小作坊，就不属于合法的用工主体，劳动者和这样的组织之间即使没签合同，也不能获得双倍赔偿金。

拿到未签合同双倍赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如企业会不会因此对劳动者有意见，会不会在其他方面为难劳动者，或者企业会不会上诉等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。