员工工伤期间是全额发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事有时防不胜防。一旦员工受了工伤，除了身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，比如工伤期间工资咋发，是全额发吗？这可是关系到员工切身利益的大事，毕竟受伤了没法正常工作，没了收入生活可能就会陷入困境。下面就来好好说说员工工伤期间工资发放的事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是员工受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在某工厂上班，每月工资5000元，还有一些绩效奖金，平均每月能拿到6000元，那么他工伤期间，单位就应该按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定全额发放工资。如果3个月后他的伤情还没恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定全额发放工伤期间的工资，员工可以先和单位协商解决。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明、工伤认定材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，并要求单位改正违法行为。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁时，员工要先写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续可能还会面临伤残鉴定、赔偿标准确定等一系列事情。这些问题涉及到专业的法律知识和复杂的程序，处理起来可能会让人头疼。要是不小心处理不当，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们处理过大量的工伤案件，有着丰富的经验。律师会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障你的合法权益。