员工和公司都不想报工伤怎么办

在工作里，有时候员工和公司出于各种考量，都不想报工伤。比如员工担心报了工伤会影响和公司的关系，怕以后工作上被穿小鞋；公司则可能是担心报了工伤会影响企业的信誉，还得承担相应的费用。但工伤不报，员工后续的权益可能得不到保障，公司也可能面临潜在的法律风险。那要是遇到员工和公司都不想报工伤这种情况该咋办呢？下面来详细说说。

一、不报工伤可能面临的风险

对员工来说，不报工伤意味着后续治疗费用可能得自己承担，要是留下伤残，也无法获得相应的伤残补助。比如小李在工作中受伤，没报工伤，后来病情复发，高额的治疗费用只能自己掏。对公司而言，不报工伤，若员工后续反悔要求赔偿，公司可能要承担更多费用，还可能面临行政处罚。

二、协商解决的途径

员工和公司可以先坐下来好好协商，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。公司可以给予员工一定的经济补偿，员工也可以适当让步。比如公司可以一次性给予员工一笔费用，用于治疗和后续的生活。在协商过程中，双方要把赔偿的金额、支付方式、后续责任等都明确下来，最好签订书面协议，避免后续产生纠纷。

三、寻求第三方调解

要是双方协商不成，可以找第三方来调解。比如当地的劳动争议调解委员会，他们有专业的人员，可以根据实际情况给出合理的建议。员工和公司把事情的来龙去脉说清楚，调解委员会会从中斡旋，促成双方达成一致。调解成功的话，也会有相应的调解协议，保障双方权益。

四、法律途径的选择

如果调解也不行，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工可以在事故发生一年内，自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，员工就可以按照法律规定享受相应的待遇。要是公司不配合，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

员工和公司都不想报工伤的事情处理起来可能比较复杂，后续还可能会遇到赔偿金额是否合理、协议履行过程中出现问题等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。