提前30天解除劳动合同补偿金多少

不少打工人在工作中可能会遇到需要提前30天解除劳动合同的情况。有些人是自己想换工作主动提前30天告知单位，有些人则是被单位提前30天通知解除合同。这两种情况可大不相同，尤其是在补偿金方面更是让人摸不着头脑。很多人心里都犯嘀咕，同样是提前30天解除劳动合同，到底有没有补偿金，补偿金又该给多少呢。接下来就为大家好好解答解答。

一、劳动者主动提前30天解除劳动合同

一般情况下，要是劳动者主动提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是没有经济补偿的。因为这属于劳动者单方面解除劳动关系，正常履行提前告知义务是为了给单位一定的时间安排工作交接等事宜。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，决定跳槽去另一家公司，他提前30天向单位提交了辞职信，这种情况下单位是无需向小李支付经济补偿金的。

二、用人单位提前30天解除劳动合同的法定情形及补偿

当出现以下情形时，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在工作期间生病，医疗期满后身体状况无法胜任原工作，单位重新安排工作他依然无法完成，单位提前30天通知他解除劳动合同，这时候单位就要支付经济补偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王被安排做销售工作，单位对他进行了专业培训，也调整了工作区域，但他还是无法完成销售任务，单位提前30天通知解除劳动合同，需要支付补偿金。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为业务调整，要从原来的行业转型，部分岗位不再需要，和员工协商调岗不成，提前30天通知解除合同，也得给补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×6000=21000元。

四、用人单位违法提前30天解除劳动合同的赔偿

如果用人单位没有正当理由，违反法律规定提前30天解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，员工可以要求单位按照上述经济补偿金计算标准的两倍进行赔偿。

解除劳动合同后事情也不算完，之后可能会有单位不按时支付补偿金，或者对补偿金数额有争议等情况发生。处理这些后续问题要是缺了专业知识，很容易陷入困境，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程。找这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，安心维护自己合法权益。