员工离职赔偿标准是什么

在职场上，员工离职是比较常见的事儿。有时候是员工主动离职，有时候则是被公司辞退。要是员工被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，就成了大家关心的问题。毕竟，谁都不想自己辛苦工作一场，最后离职时还吃了亏。那员工离职赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、员工主动离职有无赔偿

一般情况下，员工主动提出离职，是没有经济补偿的。这是因为主动离职是员工自己的意愿，公司并没有过错。不过，要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为理由提出离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小张多次跟公司沟通都没有结果，于是他以公司未依法缴纳社保为由提出离职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退员工的赔偿情形

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退又分几种情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。以员工不能胜任工作为例，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

而违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工，比如公司因为经营困难想裁员，但没有按照法定程序进行，这种情况下公司就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、离职赔偿的协商与维权

员工和公司可以先就离职赔偿问题进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

员工离职赔偿问题处理好后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按照裁决结果支付赔偿款，或者员工对裁决结果不满意等。这些问题要是处理不好，会让员工一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。