未签合同未缴社保离职怎么维权

很多人在工作时可能会遇到这样的情况，入职后公司既没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保。这种状况下，一旦自己离职，合法权益很可能受到损害。没签合同，自己的工作权益没法得到明确保障；没缴社保，以后的养老、医疗等方面都会有影响。那么，在未签合同未缴社保的情况下离职，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

证据是维权的基础，一定要尽可能多地收集。可以收集能证明你在该公司工作过的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司的打款信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司的出勤情况；同事的证人证言，他们能证明你确实在公司工作。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没缴社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能作为他在公司工作的证据。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人说明情况，要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保。协商时要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小张和公司协商时，拿出自己的工资记录和工作证，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司尽快解决。如果公司态度好，愿意协商解决，那维权就相对顺利。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、未签合同和未缴社保等问题。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资和补缴社保的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。要写好起诉状，带上相关证据，到法院立案。法院会进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱相应的赔偿。

离职维权成功后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按时履行判决，会不会在其他方面给你使绊子等。这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。