未签劳动合同被辞退补偿按什么算

打工的人都想有个稳定的工作环境，可有些不地道的老板，不但不跟员工签劳动合同，还说辞退就辞退，让员工心里没着没落的。没签劳动合同就被辞退，员工心里肯定犯嘀咕，这补偿到底咋算呢？这事儿不仅关系到员工的钱包，还涉及到员工的合法权益。接下来咱就好好唠唠未签劳动合同被辞退补偿的算法。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。也就是除了正常发放的工资外，还得再额外支付7个月的工资作为补偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司除了要支付未签合同的双倍工资外，还得支付经济赔偿金，也就是2.5个月工资的2倍，即25000元。

三、计算补偿的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算补偿时的工资就是4000元。

四、维权所需材料和途径

要是遇到这种情况，员工得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签劳动合同被辞退拿到补偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会故意刁难，不给办理离职手续，影响下一份工作；或者补偿款支付不及时，拖着不给。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。