未与公司签劳动合同被辞退怎样赔偿

现实生活里，很多打工人为了一份工作兢兢业业，可有时候却遭遇不公平待遇。就像有些劳动者在公司勤勤恳恳工作，却没和公司签订劳动合同，更糟的是还被辞退。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被辞退了，能得到什么赔偿呢？这赔偿又该怎么算？接下来就来好好聊聊这些问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。这双倍工资的计算，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定的。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以要及时主张自己的权益。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了1年3个月，公司无理由辞退他，那公司要支付给他相当于3个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿的要点

劳动者遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。同时，要注意收集和保留与工作相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以防协商不成需要进一步维权。比如小王被辞退后，他第一时间和公司老板协商，带着自己的工作记录和工资转账记录，有理有据地提出了赔偿要求。

四、投诉和仲裁的流程

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行举证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

未与公司签劳动合同被辞退后，得到应有的赔偿只是第一步。之后可能还会遇到公司不履行赔偿裁决的情况，或者劳动者对于赔偿金额计算方式和仲裁结果有异议。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题很容易让人头疼，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续处理方案，提供靠谱又专业的建议和帮助，让你在维权路上少些迷茫和焦虑，更好地维护自己的合法权益。