无固定期限合同开除怎么办

在职场中，很多人都觉得签了无固定期限合同就像有了个“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实里，就算签了无固定期限合同，也有可能被开除。一旦遇到这种事，不少人就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，被开除的情况不同，应对办法也不一样。接下来，咱就来详细说说签了无固定期限合同被开除该咋办。

一、确认开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由和依据。合法开除的情形一般包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因重大失误导致公司损失了一大笔订单，这种情况下公司开除员工可能就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为领导和员工个人有矛盾就开除员工，那很可能就是违法的。员工要先搞清楚公司开除自己的原因，看看是否符合法律规定和公司的规章制度。

二、与公司协商解决

如果觉得公司开除自己不合理，员工可以先尝试和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法、意见和诉求跟公司讲清楚。比如可以要求公司说明开除的具体理由，看看能不能撤销开除决定，继续留在公司工作；或者要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。协商时，员工最好做个记录，比如用手机录音或者记笔记，把双方说的话记下来，这也能作为以后维权的证据。举个例子，小李签了无固定期限合同，公司突然要开除他，小李就主动和公司领导谈，提出自己工作一直认真负责，不应该被开除，希望公司重新考虑。经过协商，公司最终撤销了开除决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况、工资待遇等。要是公司开除员工违法，这些证据在后续的维权中就很关键。比如小张被违法开除后，他收集了自己的考勤记录、工作成果报告等，证明自己工作表现良好，为后来维权成功打下了基础。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面的仲裁申请书，还要准备好前面收集的证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王被公司违法开除后，和公司协商无果，就申请了劳动仲裁，仲裁机构最终裁决公司支付小王相应的经济补偿。

签了无固定期限合同被开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司在其他方面的刁难。这时候就需要专业的律师来帮忙了。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不打包票，不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。