在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗

在职场上，工作多年的员工往往对公司有着深厚的感情和贡献。要是工作了10多年，突然被公司解雇，这肯定会让人心里又难受又慌乱，也会担心自己的权益是不是能得到保障。那在这种情况下，员工到底有没有赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、被解雇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，有些情形是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了12年，月工资是5000元，那经济补偿就是12×5000=60000元。

二、合法解雇与赔偿情况

如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。但如果公司以不能胜任工作等理由解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。比如员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司按规定解除合同，就要给予经济补偿。

三、违法解雇与赔偿情况

要是公司没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作10年，月工资6000元，经济补偿是10×6000=60000元，那赔偿金就是60000×2=120000元。

四、维权的步骤与要点

如果觉得自己被公司解雇应该获得赔偿，可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作10多年被解雇后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来很麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。