停工留薪期可以和误工费并存吗

在工作中受伤了，很多打工人会面临停工养伤的情况。这时候，就会涉及到停工留薪期和误工费的问题。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一个时间段。而误工费通常是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，无法进行正常劳动所产生的实际收入损失。那这两者能不能同时拿到手呢？这可是关系到受伤职工切身利益的重要问题，下面就来好好分析分析。

一、停工留薪期和误工费的概念区分

停工留薪期主要是基于工伤这种特殊情况设定的。按照法律规定，当职工被认定为工伤后，在停工留薪期内，用人单位要按照职工原来的工资福利待遇发放工资。比如小张在一家工厂工作，不小心被机器弄伤了手，被认定为工伤，他在养伤的这几个月里，工厂就得照常给他发工资。

误工费一般是在侵权案件中，受害人因为受伤不能工作导致收入减少，侵权人需要赔偿的费用。像小李走在路上被一辆车撞了，受伤住院几个月没法上班，那么车主就要赔偿小李这段时间的误工费。

二、法律规定下两者能否并存

从原理上来说，停工留薪期是对工伤职工在治疗期间工资待遇的一种保障，而误工费是对侵权行为造成受害人收入损失的赔偿。在多数情况下，两者是不能并存的。因为《工伤保险条例》等相关法律已经对工伤职工的权益做了保障，职工获得了停工留薪期待遇后，相当于收入并没有减少，也就不存在所谓的“误工”损失了。不过，如果职工在工伤之外还存在其他侵权事实，比如在上班路上被工地掉落的物品砸伤，除了认定工伤获得停工留薪期待遇外，同时因为侵权人的过错导致自己受到伤害，那么就有可能既拿到停工留薪期工资，又要求侵权人赔偿误工费。

三、主张两者并存的操作要点

如果觉得自己符合两者并存的情况，首先要做好证据收集工作。比如要收集工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明自己工伤情况和停工留薪期的材料；还要收集与侵权有关的证据，像事故责任认定书、警方的出警记录、证人证言等。接下来就是跟相关主体进行协商，先跟用人单位协商停工留薪期工资的正常发放，再跟侵权人协商误工费的赔偿。如果协商不成，就可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决停工留薪期相关问题；通过向法院提起民事诉讼要求侵权人赔偿误工费。

四、法院审理中的考量因素

法院在审理涉及两者并存的案件时，会综合考虑多方面因素。会审查职工是否确实符合工伤认定的条件，停工留薪期的期限是否合理，有没有相关医疗证明作为支撑。还会看侵权行为是否成立，侵权人是否存在过错。只有在各项条件都符合法律规定的情况下，才有可能支持职工既获得停工留薪期工资，又拿到误工费赔偿。

在停工留薪期和误工费的问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况。比如停工留薪期结束后，职工身体还没完全恢复，无法正常工作，那后续的工资待遇又该怎么算？或者在主张误工费的过程中，侵权人以各种理由不履行赔偿义务，该如何进一步维权？这些问题处理不好，会让职工本就艰难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你不再为这些问题犯愁。