工伤后辞职后做了伤残鉴定怎么向单位要赔偿

工伤对每个劳动者来说，都是一场不小的灾难。受伤后，身体遭受痛苦不说，工作也会受到影响。有的人在工伤后选择辞职，之后又做了伤残鉴定，这时候就面临一个问题，该怎么向单位要赔偿呢？毕竟大家都希望能合理合法地拿到应有的补偿，可又不太清楚具体该怎么做。接下来就为大家详细解答这个难题。

一、明确赔偿项目和标准

工伤赔偿项目有不少，常见的包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。所以，要先弄清楚自己的伤残等级对应的赔偿项目和标准，做到心中有数。以小A为例，他工伤后被鉴定为九级伤残，按照规定，他能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位进行协商了。要准备好相关材料，像工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况和应得的赔偿。比如可以说：“我之前在工作中受了工伤，现在伤残鉴定结果出来了，按照法律规定，我应得到这些赔偿。”如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是小A和单位协商成功，双方签订了赔偿协议，单位就会按照协议支付赔偿款。

三、收集证据

在整个过程中，证据的收集非常重要。除了前面提到的工伤认定决定书和伤残鉴定报告，还可以收集与工伤相关的病历、诊断证明、工资条等。这些证据能证明你的工伤情况和工资水平。假如小A在和单位协商时，单位对他的工资数额有异议，小A就可以拿出工资条作为证据。

四、投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小A和单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，做出了有利于小A的裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律和事实进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。