申请工伤后给多少钱

在工作中，谁都不想遭遇意外，可有时候工伤却防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。这时，申请工伤赔偿就成了大家十分关心的问题。到底申请工伤后能拿到多少钱呢？这得综合多方面因素来看，下面咱们就来详细说说。

一、确定赔偿金额的关键依据

申请工伤后赔偿金额的确定，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果。工伤认定是判断伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。比如，小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况一般能被认定为工伤。劳动能力鉴定则是评估工伤对员工劳动能力的影响程度，分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

二、赔偿项目及计算方法

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。比如小张工伤后在医院治疗花费了5万元，经审核符合规定的费用都可以报销。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经申请可适当延长。

伤残津贴：针对一至六级伤残的工伤职工，按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残补助金：一至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

三、申请赔偿的流程

首先，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区一级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

四、特殊情况的处理方式

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。比如小王所在单位没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后，所有的赔偿费用都要由单位支付。若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己权益，但在这过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等作为维权的支撑材料。

申请工伤赔偿后，后续还可能会遇到赔偿金额计算有争议怎么办，用人单位拖延支付赔偿款如何应对，工伤复发后还能不能再次申请赔偿等问题。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和实践经验。不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，可以根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，并帮助你维护自身合法权益。