试用期被辞退，公司解除合同是否合法？法院判了！

案件事实背景

缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅7天后，也就是2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，诉至法院。

核心争议点

第一，缪X某是否存在简历造假的情况？

第二，缪X某未按规章制度考勤打卡，公司以此解除劳动合同是否合理？

第三，缪X某是否不服从工作安排、未落实工作任务，公司据此解除合同是否合法？

关于“简历造假”

法院查明，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理。而且某建设公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议。

原告某建设公司主张缪X某简历造假，不符合录用条件。被告缪X某则称自己的履历真实。

法院最终认定，某建设公司现以此主张简历造假，缺乏事实依据，不予采信。因为公司在入职时未对相关证书信息提出异议，事后再以此为由解除合同不合理。

关于“未按规章制度考勤打卡”

法院查明，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，并且从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。

原告某建设公司认为缪X某未按考勤打卡，以此解除劳动合同。被告缪X某辩称自己不存在无故缺勤。

法院认定，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，也无事实支撑，该解除事由不成立。因为合同中未将此情形列为不符合录用条件，且工资支付情况也说明员工出勤正常。

关于“不服从工作安排、未落实工作任务”

法院查明，某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。

原告某建设公司主张缪X某不服从工作安排、未落实工作任务。被告缪X某否认该说法。

法院认定，该主张不应被采信。因为公司无法证明相关通知和计划与缪X某有关，不能以此认定缪X某存在问题。

整体判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。而用人单位单方解除劳动合同时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

结尾

这起案件中，法院最终认定某建设公司违法解除劳动合同，需向缪X某支付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件。正是这些实战积累，让她在本案中一眼看出了公司解除劳动合同合法性问题的关键所在。她凭借专业的法律知识和丰富的经验，为劳动者维护了权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。