评不上级的工伤如何赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些朋友受了工伤，去做工伤鉴定，结果却评不上伤残等级。这时候他们就犯难了，不知道这种情况下该怎么获得赔偿。毕竟受了伤，身体遭罪不说，还可能耽误工作影响收入，肯定得有个说法。接下来咱们就详细说说评不上级的工伤赔偿问题。

一、明确赔偿项目

即便工伤评不上伤残等级，也不意味着就没有赔偿了。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费很好理解，就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院拍片子、拿药，这些费用都可以要求赔偿。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、与单位协商赔偿

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商过程中，要把各项赔偿项目和金额算清楚，有理有据地和单位谈。还是以小李为例，他可以把自己的医疗费票据整理好，计算出具体金额，再根据自己的停工时间算出停工留薪期工资，然后和单位沟通。如果单位愿意按照规定赔偿，那事情就比较好办了。但要是单位不愿意赔偿或者赔偿金额不满意，就需要采取进一步措施了。

四、寻求其他途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤评不上级虽然赔偿项目相对少一些，但该争取的权益还是要争取。后续可能会遇到单位不执行赔偿决定，或者在赔偿过程中出现新的问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。