未申请工伤公司怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。要是员工受了工伤，公司却没去申请工伤认定，这可就麻烦了。员工不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题也会变得复杂。很多员工不清楚在这种情况下该如何维护自己的权益，不知道公司应该怎样进行赔偿。接下来就详细说说未申请工伤时公司赔偿的相关问题。

一、员工自行申请工伤认定

如果公司没有在规定时间内申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

举个例子，小李在一家工厂工作时受伤，公司没有为他申请工伤认定。小李在受伤后的半年内，收集了自己与工厂签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

二、确定赔偿项目和标准

一旦工伤认定成功，赔偿项目和标准就有了依据。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付，如果公司没有缴纳工伤保险，就由公司承担。停工留薪期工资是员工在停工治疗期间的工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小张因工伤停工治疗3个月，他原来每月工资是5000元，那么这3个月公司就要按照每月5000元的标准支付他工资。

三、与公司协商赔偿事宜

员工拿到工伤认定结果后，可以和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关的证据材料。协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

例如小王和公司协商赔偿时，列出了自己的医疗费、误工费等赔偿项目和具体金额，公司对部分赔偿项目有异议，小王就拿出了相关的证据材料，最终双方达成了赔偿协议。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理后作出了裁决，公司对裁决结果不服，向人民法院提起了诉讼。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤复发需要再次治疗，赔偿金额是否需要重新计算，公司是否还需要承担责任等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。