公司因过失辞退未交社保的员工怎么赔偿

公司和员工之间的关系有时候挺复杂的，就说辞退员工这事吧，要是处理不好，很容易引发纠纷。有的公司因为自身过失，辞退了没交社保的员工，这时候员工就会犯嘀咕，自己能得到啥赔偿呢？毕竟社保对大家来说太重要了，关乎以后的养老、医疗等各种保障。这公司辞退没交社保的员工，到底该怎么赔偿，里面的门道可不少，下面就来仔细说说。

一、确认辞退是否合法

得先看看公司辞退员工是不是合法。要是公司以员工有重大过错为由辞退，但实际上员工没啥过错，那这种辞退就不合法。比如员工只是偶尔迟到几次，公司却以严重违反规章制度辞退，这明显不合理。要是辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、社保补缴问题

公司没给员工交社保，这是违反法律规定的。员工可以要求公司补缴社保。补缴社保需要准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料。比如小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李就可以拿着劳动合同和工资条，要求公司补缴这三年的社保。一般来说，员工可以向当地的社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。

三、经济补偿计算

如果公司的辞退是合法的，但没给员工交社保，员工也能拿到经济补偿。经济补偿的计算和前面说的一样，根据员工在公司的工作年限来算。比如小张在公司工作了两年半，公司因过失辞退他且没交社保，那公司就应该支付小张两个半月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是公司不愿意赔偿或者补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由。比如小王被公司辞退后，公司既不赔偿也不补缴社保，小王就可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小赵经过仲裁后，对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法院来维护自己的合法权益。

公司辞退未交社保的员工，后续还可能有一些麻烦事。比如公司不执行判决，员工该怎么申请强制执行；社保补缴过程中可能会遇到各种手续问题，该怎么解决；要是公司倒闭了，员工的赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，员工的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。