员工入职一年半被公司辞退怎么赔偿

员工辛辛苦苦在公司干了一年半，突然被公司辞退，这换谁心里都不好受。而且，被辞退就意味着没了收入来源，接下来的生活可能都会受到影响。这种情况下，员工肯定关心自己能得到怎样的赔偿。不少员工面对这种事往往不知所措，不知道公司的做法合不合理，也不清楚自己能争取到多少赔偿。下面就来详细说说员工入职一年半被公司辞退后的赔偿问题。

一、确定辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除，需要支付赔偿金。比如，公司因为经营效益不好就随意辞退员工，而没有遵循法定程序，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果公司是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职一年半的员工来说，公司应支付两个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

若公司违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职一年半的员工，公司违法辞退时需要支付四个月工资的赔偿金。例如，员工月工资是5000元，那么公司就需要支付20000元的赔偿金。

四、协商赔偿

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以圆满解决。

五、投诉与诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工需要提供相关证据和材料，填写投诉表格。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。