公司不交社保不发工资可以仲裁吗

在职场上，大家都盼着能顺顺利利工作，每月按时拿到工资，社保也能稳稳缴纳。可偏偏有些公司不按规矩来，既不给员工交社保，工资也不按时发。这可愁坏了员工，不知道该怎么办才好。公司这种不交社保不发工资的行为，员工能不能通过仲裁来解决呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、公司不交社保不发工资是否能仲裁

公司不交社保不发工资，员工是可以申请仲裁的。从法律角度讲，用人单位和员工签订劳动合同后，就有义务给员工缴纳社保和支付工资。公司不交社保、不发工资的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。员工遇到这种情况，有权利通过仲裁来维护自己的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没给他交社保，工资也拖了三个月没发，小张就可以申请仲裁。

二、申请仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，员工得先收集相关证据，这是很关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司没交社保、不发工资的事实。像小王手里有劳动合同，还有每月的工资转账记录，这些就可以作为有力的证据。另外，员工还可以和公司进行协商，尝试让公司解决问题。要是协商能成功，那当然最好，要是协商不成，再申请仲裁也不迟。

三、仲裁的申请流程

员工准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，还要附上相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。比如小李申请仲裁后，按照仲裁委员会的要求准备了材料，参加了开庭，最终维护了自己的权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果员工胜诉，公司一般要按照裁决结果给员工补缴社保、支付拖欠的工资，可能还会有相应的赔偿。要是公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过要是员工对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司不交社保不发工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响，仲裁后员工和公司的关系该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。