工伤申请超出一个月怎么办

工作中难免会遇到意外受伤的情况，一旦发生工伤，及时申请工伤认定很重要。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是用人单位疏忽了，超过一个月才申请工伤，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、个人申请工伤认定

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工自己及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位超过一个月没申请工伤认定，那小张自己就可以在受伤之日起1年内去申请。

二、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表，顺利完成了申请。

三、申请流程

职工或其近亲属、工会组织携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、维权途径

如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。先和用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王工伤后，单位不赔偿，他先和单位协商，没达成一致，就申请了仲裁，仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

工伤申请超出一个月虽然会带来一些麻烦，但职工仍然有办法维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定结果出来后，用人单位不按照规定支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。