没签劳务合同，申请劳动仲裁要备什么材料

在工作中，不少打工人都有过这样的经历：入职后公司一直拖着不签劳务合同，这心里就开始犯嘀咕，万一之后有啥纠纷可咋办？没合同心里总归是不踏实。其实这种情况下，我们是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的，但申请劳动仲裁得准备些啥材料呢？这成了很多人的困扰。下面就来详细说说没签劳务合同申请劳动仲裁需要准备的材料。

一、证明劳动关系的材料

要申请劳动仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。虽然没签劳务合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷去申请劳动仲裁，他就提供了银行工资流水和工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、身份证明材料

你得准备好自己的身份证明，一般就是身份证。这是证明你身份的关键材料，仲裁机构需要确认你的身份信息。就好比去银行办业务，得先出示身份证证明你是谁。你要提供身份证的原件和复印件，复印件交给仲裁机构留存，原件自己留着备用。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。在申请书中，要写清楚你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。此外，要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你要求公司支付未签合同的双倍工资，就要写清楚具体的金额和计算方式。仲裁申请书一般要准备一式几份，具体份数可以咨询当地的仲裁机构。

四、其他相关证据

除了上面说的材料，还可以准备一些其他相关证据，来增强自己的诉求说服力。比如同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的情况，这会很有帮助；还有你和公司领导或同事的聊天记录、邮件等，里面如果涉及到工作内容、工资待遇等方面的信息，也可以作为证据提交。

申请劳动仲裁后，可能会面临公司的各种应对措施，比如公司否认和你的劳动关系，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这时候该怎么应对呢？自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。