申请劳动仲裁的程序是怎样进行的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等矛盾时，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可大部分人对申请劳动仲裁的程序并不清楚，不知道该从哪里开始，要准备些什么材料，整个过程又是怎样的。接下来就为大家详细介绍申请劳动仲裁的具体程序。

一、确认仲裁范围和管辖

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围，像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都可以申请仲裁。确定自己的纠纷在受理范围内后，还得明确向哪个仲裁委员会申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市工作，公司注册地在B市，他就可以选择在A市或者B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持自己仲裁请求的证据也要一并准备好，比如加班记录、考勤表等。以小李为例，他因公司拖欠工资申请仲裁，就需要准备劳动合同、工资发放记录等材料来证明自己的主张。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会向申请人和被申请人送达受理通知书和应诉通知书等材料；如果不受理，会说明理由。

四、仲裁审理和裁决

仲裁审理一般会先进行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会进行开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。比如小王和公司的劳动纠纷，经过仲裁庭的审理，最终仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出了对小王有利的裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼阶段。而且即使仲裁结果生效了，也可能存在对方不履行的问题。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。