劳动仲裁被申请人故意失联怎么办

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而，有些被申请人为了逃避责任，会故意失联。比如小王与公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，可公司负责人却像人间蒸发一样，电话不接、地址也找不到。这种情况让劳动者十分头疼，不知道该如何继续维权。接下来就为大家详细解答劳动仲裁被申请人故意失联该怎么办。

一、了解仲裁送达程序

劳动仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序向被申请人送达相关法律文书。当被申请人故意失联时，仲裁机构会先尝试通过直接送达的方式，将文书送到被申请人的注册地址或实际经营地址。若无法直接送达，就会采用留置送达，即把文书留在被申请人的住所，并邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，视为送达。还会通过邮寄送达，以挂号信或者特快专递的方式将文书寄给被申请人。

比如，小李申请劳动仲裁后，公司老板失联，仲裁机构先到公司注册地址送达，发现公司已无人办公，于是采用留置送达的方式，邀请社区工作人员见证，将文书留在公司。

二、公告送达的适用

如果上述送达方式都无法送达，仲裁机构会采用公告送达。公告送达是在被申请人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，通过在仲裁机构指定的报刊、网站等媒体上刊登公告的方式送达法律文书。公告期一般为30日，公告期满即视为送达。

例如，小张申请仲裁后，公司负责人失联，仲裁机构经过多种送达方式都无法送达，最终在指定的报纸上刊登了公告，30日后就视为送达成功。

三、缺席裁决的规定

被申请人经仲裁机构合法送达后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。也就是说，即使被申请人故意失联，只要仲裁机构按照法定程序送达了法律文书，仲裁庭依然可以根据申请人提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如，小赵申请劳动仲裁，公司故意失联，仲裁机构通过公告送达后，在开庭时公司未到庭，仲裁庭根据小赵提供的证据和陈述进行了缺席裁决。

四、裁决执行的途径

当仲裁裁决生效后，如果被申请人仍然不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对被申请人的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以保障申请人的合法权益。

例如，小孙拿到仲裁裁决后，公司拒不履行，小孙向法院申请强制执行，法院查询到公司的银行账户有资金，就进行了冻结和划拨，将款项支付给了小孙。

劳动仲裁被申请人故意失联，虽然会给劳动者维权带来一定的困难，但通过合法的送达程序和仲裁、执行措施，劳动者依然可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到被申请人转移财产、逃避执行等问题。这时候，你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的维权策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。