劳务派遣的工伤，谁承担责任

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。打个比方，小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，在工作时受了伤，这时候就会让人犯难，到底该谁来承担工伤责任呢？是劳务派遣公司，还是实际用工的工厂？相信很多有类似经历的人都有这样的疑问。接下来，咱们就详细说说劳务派遣工伤责任承担的问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如上面提到的小张，他和劳务派遣公司签订了合同，然后被派到工厂工作。在这个关系里，劳务派遣公司是用人单位，工厂是用工单位。

二、法律规定的责任承担原则

根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，小张受了工伤，劳务派遣公司要负责申请工伤认定，承担工伤保险责任。不过，劳务派遣公司和工厂可以提前在协议里约定怎么补偿。

三、申请工伤认定的流程

1.提出申请：劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.提交材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小张为例，他需要准备好这些材料，交给劳务派遣公司去申请。

3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用工单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四、责任承担的具体情形

1.一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。如果小张所在的劳务派遣公司按时缴纳了工伤保险，那么小张的工伤待遇就可以从工伤保险基金中支付。

2.如果用工单位存在过错，导致劳动者受到伤害，用工单位也可能要承担相应的赔偿责任。比如工厂提供的设备存在安全隐患，导致小张受伤，工厂就要承担一定的责任。

五、协商与赔偿

发生工伤后，劳动者、劳务派遣单位和用工单位可以先进行协商。协商内容包括赔偿项目和金额等。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。比如小张和劳务派遣公司、工厂就赔偿问题谈不拢，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳务派遣工伤责任承担问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，工伤保险待遇能否持续享受等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。