六年没交社保怎么赔偿

社保是咱们生活的重要保障，关乎着养老、医疗等诸多方面。要是单位六年都没给员工交社保，这对员工来说影响可不小。六年时间可不短，没社保就意味着在这期间员工可能少了很多保障，像生病没法报销，退休后养老金也可能受影响。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想让单位赔偿社保，得先证明自己和单位存在劳动关系。这是基础，只有劳动关系确定了，后面的赔偿才有依据。证明劳动关系的材料有不少，劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，比如银行流水，上面会显示单位给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在这个单位工作过。就拿小张来说，他在一家小公司工作了六年，公司没和他签合同也没交社保。后来小张准备维权，他拿出了工资卡的银行流水，里面清楚地记录了公司每个月给他发工资的情况，这就证明了他和公司的劳动关系。

二、向社保部门投诉

确定劳动关系后，就可以向当地社保部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像前面说的证明劳动关系的材料，还有自己的身份证。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是情况属实，社保部门会责令单位补缴社保。比如小李投诉了自己工作的公司，社保部门经过调查，发现公司确实没给小李交社保，就要求公司为小李补缴六年的社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果单位不配合补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求，比如要求单位补缴社保、支付相应的赔偿等。同时要准备好前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。有个例子，小赵申请劳动仲裁，他提交了详细的证据，仲裁庭经过审理，判定单位为小赵补缴社保，并支付一定的经济补偿。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小王对仲裁结果不满意，他向法院起诉，法院经过审理，最终支持了小王的诉求，要求单位为他补缴社保并给予赔偿。

社保问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如补缴社保后，养老金的计算方式会不会有变化，医疗报销的额度有没有提高等。这些问题要是处理不好，可能会影响到咱们的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。