永久合同被辞退要赔多少

工作好不容易稳定下来，签了永久合同感觉吃了定心丸，可突然被辞退，这换谁都慌神。永久合同也就是无固定期限劳动合同，它相对来说能给员工更多的工作保障，但这也不意味着就进了“保险箱”。被辞退后能拿到多少赔偿成了大家最关心的事儿，毕竟它直接关系到咱接下来的生活和权益。下面就来详细说说永久合同被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退性质不同，赔偿情况也不一样。如果是员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。举个例子，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司将其辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。

要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那员工就有权要求赔偿。比如小张和公司签了永久合同，公司因为经营策略调整，在没有和小张协商一致的情况下就将他辞退，这就属于违法解除，小张可以要求赔偿。

二、经济补偿计算有方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小赵在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿双倍

如果是单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小赵的例子，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商赔偿注意事项

员工被辞退后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且了解单位的态度和想法。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

永久合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让人烦恼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。