银行试用期结束未签劳动合同怎么办

去银行上班，本想着试用期结束能顺顺利利签合同，可到时间了合同却没了踪影，这情况让不少人心里犯嘀咕。没签合同不仅会让自己在银行的工作状态变得不稳定，还可能影响到自身的权益保障。比如工资待遇、社保福利这些，要是没合同明确规定，说不定就会出问题。那遇到银行试用期结束未签劳动合同的情况，该咋办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果银行还没和你签合同，你就有权利要求银行支付双倍工资。打个比方，小李在银行试用期结束后没签合同，他每月工资是5000元，那从第二个月起，他就可以要求银行每月支付10000元工资。

二、与银行进行协商

发现试用期结束没签合同，先别着急上火，心平气和地找银行相关部门沟通一下。可以找人力资源部门或者你的直属领导，问问没签合同的原因，表达自己想签合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。比如小张和银行沟通时，就用手机录了音，为后续维权留了一手。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和银行存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。有了这些证据，后续不管是协商还是走法律途径，你都更有底气。比如小王收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都能证明他在银行工作的事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果和银行协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、工作证明、工资记录等。劳动监察部门会对银行进行调查，如果发现银行确实存在违法行为，会责令银行改正，支付你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

试用期结束没签合同只是一个小插曲，但处理不好可能会带来大麻烦。后续可能会遇到银行以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在工作安排上故意刁难等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。