辞职后的工伤赔偿怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有的人在受工伤后，出于各种原因选择了辞职。可辞职之后，工伤赔偿该怎么算就成了他们心里的一个大疙瘩。毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，算不清楚很可能会让自己吃大亏。这也是很多人关心的问题，下面就来详细说说辞职后的工伤赔偿算法。

一、确认工伤赔偿项目

辞职后的工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。比如，伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、确定伤残等级

要计算工伤赔偿，首先得确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、计算赔偿金额

以一次性伤残补助金为例，如果职工被鉴定为九级伤残，本人工资是每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算要根据当地的规定。比如，某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是4000×3=12000元，一次性伤残就业补助金就是4000×6=24000元。

四、申请赔偿流程

职工要先向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位不配合，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。

仲裁委员会受理后，会进行调解或者裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿计算完成并拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，随着时间推移，工伤导致的一些后遗症逐渐显现，后续的治疗费用该如何解决；或者用人单位对赔偿金额存在异议，拒绝支付剩余款项等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。