入职一个月被开除赔偿金多少

在职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就会突然降临。比如有人刚入职一个月，就收到了被开除的通知，这时候大家肯定就会关心，自己能拿到多少赔偿金。毕竟刚工作不久，经济上可能还没稳定下来，这笔赔偿金对自己来说还是很重要的。那入职一个月被开除，赔偿金到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，是不用支付赔偿金的。比如员工在工作中多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司将其开除，这种情况下就没有赔偿金。但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、计算赔偿金的标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为入职才一个月，不满六个月，所以正常情况下能拿到半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集证据维护自身权益

如果觉得公司开除自己不合理，想要争取赔偿金，就得收集相关证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，能确定你的工资数额；公司的开除通知，这是公司解除劳动合同的直接证据。有了这些证据，在和公司协商或者后续维权时才更有底气。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职一个月被开除拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题。比如档案转移、社保缴纳中断等情况该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理档案转移、社保缴纳等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到职场问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。