职工上下班发生交通事故死亡是否算工伤

上下班是职工每天的日常行程，在路上难免会遇到各种状况，其中交通事故是比较让人担忧的。一旦职工在上下班途中发生交通事故导致死亡，家属肯定会关心这能不能算工伤。毕竟如果认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障。那到底职工上下班发生交通事故死亡是否算工伤呢？下面就来详细解答。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。也就是说，只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤。

比如，小李在下班回家的路上，正常骑行电动车，被一辆违规变道的汽车撞倒，经抢救无效死亡。经交警部门认定，汽车司机承担主要责任，小李承担次要责任。这种情况下，小李就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直线距离，合理的路线都可以被认定。包括职工按正常工作时间上下班，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。

举个例子，小张下班后先去菜市场买了菜再回家，在回家路上发生了非本人主要责任的交通事故。虽然他绕路去了菜市场，但这属于日常工作生活所必须的活动，且没有改变下班回家的目的，所以也可以认定为“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有在职工本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任）的情况下，才符合工伤认定条件。

比如，小王在上班路上闯红灯被一辆正常行驶的汽车撞到死亡，经交警认定小王承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。但如果小王是正常行驶，被闯红灯的汽车撞到，且交警认定汽车司机承担主要责任，小王就有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

职工上下班发生交通事故死亡被认定为工伤后，家属就能获得相应的赔偿。但后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位不配合支付赔偿等问题。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的赔偿，维护好自身合法权益。