不予认定工伤的情形有哪些

在工作中，大家都希望能有工伤保险保障，一旦发生意外，能获得相应赔偿。可并非所有在工作时出现的伤害都能被认定为工伤。比如说，有位朋友在上班期间和同事发生口角，进而动手受伤了，他以为这能算工伤，结果申请认定时却没通过。那么，到底哪些情形是不予认定工伤的呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致的伤害

如果员工在工作过程中，因为故意实施犯罪行为而受伤，是不能认定为工伤的。这里的故意犯罪，是指员工主观上明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。比如，员工在工作场所内故意盗窃公司财物，在逃跑过程中不慎摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为其受伤是由故意犯罪行为导致的，与正常的工作无关。

二、醉酒或者吸毒导致的伤害

当员工处于醉酒或者吸毒状态下受到伤害，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的意识和行为能力，增加工作中的风险。例如，员工在上班前喝了很多酒，上班时因意识不清摔倒受伤。由于醉酒是员工自身的不当行为，所以这种伤害不能认定为工伤。同样，吸毒也是被明确禁止的行为，因吸毒导致的伤害自然也不在工伤认定范围内。

三、自残或者自杀行为

自残或自杀是员工主动对自己造成伤害的行为，这显然不符合工伤认定的条件。比如，员工因为工作压力大，在工作场所内割腕自杀，这种行为是其主观故意的自我伤害，不能认定为工伤。工伤认定强调的是在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，而自残或自杀与工作原因没有直接关联。

四、非工作原因的个人行为

有些情况下，员工在工作场所内的个人行为导致的伤害也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内，离开自己的工作岗位去做与工作无关的事情，如在工作场所内打私人电话、玩游戏等，期间发生的伤害就不能认定为工伤。因为这些行为并非是为了完成工作任务，不符合工伤认定的工作原因要求。

工伤认定的结果会对员工的权益产生重大影响。如果员工对不予认定工伤的结果有异议，可能会面临医疗费用无法报销、无法获得工伤赔偿等问题。这时候该怎么办呢？如果你遇到类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析不予认定工伤的合理性，帮你理清后续的维权流程，让你在面对工伤认定问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。