什么条件下签订无固定期限的劳动合同

在找工作签合同的时候，不少人都希望能和单位签订无固定期限的劳动合同，毕竟这种合同给人一种工作更稳定的感觉。但很多人不太清楚到底在什么条件下才能签订无固定期限劳动合同。其实这在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。比如小张在一家公司从入职开始一直工作了十年，没有出现离职又入职的情况，那么小张就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。公司要是拒绝，小张可以通过合法途径维护自己的权益。如果公司不签订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、初次合同后续签符合条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。举个例子，一家国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，员工老王在这家企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下老王就可以要求签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护老员工的权益，让他们在临近退休时能有更稳定的工作保障。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在这期间小李工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，小李就可以要求签订无固定期限劳动合同。不过这里需要注意的是，如果劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那就按照劳动者的意愿来。

四、事实劳动关系超一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司可以一直不签书面合同，小赵还是可以要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你答疑解惑，让你在劳动权益方面更有保障。